Communiqués

Communiqué de FO

Jeudi 15 juin 2017

Communiqué de FO

Déclaration de la Commission exécutive confédérale du 15 juin 2017

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Comité confédéral national FO des 6 et 7 avril 2017 à Paris. Photographie : F. Blanc (CC BY-NC 2.0)

En 2016, FO a combattu la loi travail, sur la méthode et sur le fond, en demandant son retrait puis son abrogation.

En 2017, FO reste fidèle à ses positions et à son comportement de syndicat réformiste militant, libre et indépendant.

Face aux ordonnances annoncées et à la concertation entamée, FO, dans l’attente de textes précis de la part du gouvernement, rappelle aux pouvoirs publics ses analyses, ses revendications et ses lignes rouges, fondées sur la liberté de négociation, la liberté syndicale et le respect des principes républicains.

Il appartient au gouvernement et au président de la République de savoir s’ils en tiennent compte.

Si tel n’était pas le cas, FO n’hésiterait pas, comme l’a décidé le dernier CCN, à mobiliser contre ce qu’elle considèrerait comme une loi travail XXL.

 

Communiqué de l’UCR-FO

Mardi 23 mai 2017

Communiqué de l’UCR-FO

Gouvernement d’Édouard Philippe

Qui s’occupera des retraités et des personnes âgées ?

L’UCR-FO a beau scruter la liste des membres du nouveau gouvernement, elle n’a pu trouver à qui a été confié le dossier des retraités et des personnes âgées.

S’agissant d’un groupe de citoyens de 16 millions de membres, la question n’est pas négligeable !

Ceci d’autant plus que la lettre du candidat à la présidence de la République Emmanuel Macron évoquait la perspective d’une hausse de 1,7% de la contribution sociale généralisée qui toucherait 60% des retraités, perspective immédiatement rejetée par ceux-ci alors qu’ils n’ont bénéficié d’aucune revalorisation de leurs retraites dans les quatre dernières années.

Un interlocuteur compétent serait vivement souhaité.

 

Philippe Pihet

Secrétaire confédéral - Secteur retraites

 





Communiqué de FO

Mardi 23 mai 2017

 Manchester 

Message de soutien de la confédération Force Ouvrière

Le Royaume-Uni est blessé à nouveau après l’attaque survenue à Manchester dans la soirée du 22 mai. La confédération Force Ouvrière est une nouvelle fois choquée et révoltée par cette nouvelle tragédie qui touche, au cœur, l’Europe entière et plus particulièrement le peuple britannique.

La confédération Force Ouvrière adresse toute sa solidarité et son amitié, par le TUC, à l’Angleterre et au Royaume-Uni meurtris par un tel évènement et exprime toute sa sympathie et ses condoléances aux familles touchées par cet attentat.

Elle participe ainsi à la solidarité européenne qui continue à s’exprimer et qui continuera dans le futur, en dépit des divisions que certains tentent de provoquer, et veut encore saluer la mobilisation en France, comme en Angleterre, des services publics et de leurs agents, et plus particulièrement des services d’urgence, qui œuvrent sans cesse dans l’intérêt de tous.

Boutique Force Ouvrière

Samedi 20 mai 2017

https://www.boutique-fo.fr/

Boutique de force ouvriere

Communiqué de FO

Jeudi 27 avril 2017

Communiqué de FO

Les derniers chiffres des demandeurs d’emploi du quinquennat ne sont pas bons !

Pole emploi 7Les chiffres du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en mars 2017 viennent d’être publiés : ils confirment la tendance de l’année passée, pas d’inversion de la courbe du chômage. Au total, pour toute la France, DROM incluses et toutes catégories confondues, on recense 6,567 millions de personnes inscrites.

Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A (tenus de rechercher un emploi et sans activité) augmente de 1.3% sur un mois ce qui représente 3.508.100 personnes.

Concernant les plus précaires, à savoir les demandeurs d’emploi en activité réduite catégorie B (- 78h travaillées par mois) et catégorie C (+ 78h travaillées par mois) leur nombre diminue sensiblement ce mois-ci, toutefois, le nombre de demandeurs d’emploi dans ces catégories a augmenté de 4.2% sur une année !

On note une stagnation sur un mois de la part des demandeurs d’emploi inscrits de longue durée (plus d’un an) s’établissant à 2.410.500 personnes.

Relevons une légère amélioration sur un mois de 1.1%, et de 5.2% sur un an du chômage chez les jeunes de moins de 25 ans.

C’est pour toutes ces raisons que FORCE OUVRIERE est signataire de la convention d’Assurance Chômage du 14 avril 2017, car elle permet ainsi de mieux sécuriser les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi les plus précaires et de renforcer leurs formations dans un objectif de retour rapide à un emploi durable et de qualité, c’est-à-dire le CDI.

Michel Beaugas

Secrétaire confédéral - Secteur Emploi - Chômage - Formation

Communiqué de FO

1er Mai 2017

POUR LE PROGRES SOCIAL, CONTRE LE RACISME, LA XENOPHOBIE ET L’ANTISEMITISME

Le 1er mai, journée de solidarité internationale et d’expression des revendications, aura cette année une dimension particulière dans le contexte du second tour des élections présidentielles et des législatives à venir.

Pour FORCE OUVRIERE, opposée génétiquement au racisme, à la xénophobie et à l’antisémitisme, les principes républicains de liberté, d’égalité, de fraternité, de laïcité ainsi que la démocratie sont des valeurs incontournables.

Comme FORCE OUVRIERE ne cesse de l’affirmer, la crise étant le terreau sur lequel prospère les idées d’extrême droite, il est urgent de mettre fin aux politiques d’austérité suicidaires socialement, économiquement et démocratiquement.

Les revendications seront donc au cœur de ce 1er mai : augmentation des salaires, sauvegarde de la protection sociale collective et du service public républicain, développement d’un emploi stable avec un vrai travail, un vrai salaire, un vrai contrat, préservation de la liberté syndicale et de la liberté de négociation, ce qui implique d’abroger la loi travail pour respecter la hiérarchie des normes.

A Paris, le secrétaire général de FORCE OUVRIERE sera présent à la manifestation qui partira de la République à 14 h 30

Par  Jean-Claude Mailly

 

 

 

1er Mai 2017

Affiche FO

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Affiche 1er mai 2017

Communiqué de FO Energie et Mines

Lundi 3 avril 2017

Communiqué de FO Energie et Mines

« Forfait jour » et « Organisation du travail » 

Conditions de travail : un avis de recherche est lancé

« Forfait jour » et « Organisation du travail » : les deux accords signés en 2016 devaient, d’après la direction, améliorer les conditions de travail.
Un an plus tard, FO Energie et Mines fait le constat d’un échec sans précédent.

Forfait Jours, alerte aux Risque Psychosociaux !

Contrairement aux « éléments de langage » diffusés par la Direction ou certains syndicats signataires, la grande majorité des Cadres qui ont opté pour le forfait jour n’ont pas été « emballés » par l’accord. Ils ont simplement considéré que ne pas signer, c’était prendre un risque fort sur ses Rémunération de la performance contractualisée des cadres (RPCC), et qu’ils n’auraient de toute façon pas le choix au prochain changement de poste. Pour eux, il valait donc mieux prendre les 2 niveaux de rémunération (NR) prévus par « l’accord ».

Un an plus tard, le bilan est sombre : la mise en œuvre de l’accord entraine une augmentation de la productivité supportée par les agents, une dégradation de la qualité de vie au travail et de l’autonomie des cadres.

De plus, la Direction rattrape les 2 NR « supplémentaires » accordés aux cadres signataires en faisant fondre les effectifs et les quotas d’avancements.

Les Organisations Syndicales signataires de l’accord forfait jours ont beau protester et réclamer une réunion du comité national de pilotage, c’est trop tard !

Les cadres commencent à se rendre compte que la confiance qu’ils ont accordée aux Directions est bafouée.

FO Énergie et Mines alerte la Direction sur la dégradation des conditions de travail et l’augmentation des Risques Psychosociaux liés à ce dispositif.

FO Énergie et Mines tire la sonnette d’alarme !

Il faut le dire clairement : la Direction porte toute la responsabilité de l’augmentation des contraintes et de l’absence de plan de prévention des risques.

Organisation du Travail, la deuxième couche !

Dans la foulée du forfait jour, un autre Accord a vu le jour, encore une fois entériné par les deux mêmes organisations syndicales…

Le titre de cet accord : « Améliorer le fonctionnement et les conditions de travail des équipes au quotidien, pour plus de qualité de vie au travail et de performance des organisations ».

Lors de cette négociation, il nous est apparu inévitable de parler d’effectif pour traiter du fonctionnement : refus catégorique de la Direction !

Comment traiter de l’amélioration du fonctionnement sans aborder la question des effectifs ?

Que dire de l’amélioration des conditions de travail ?

L’augmentation de la « performance des organisations » est le seul élément qui compte vraiment pour la Direction !

Améliorer les conditions de travail en supprimant des emplois, cherchez l’erreur !

Comment ? En augmentant la pression pour faire plus avec moins d’agents.

Et en tentant de faire croire à tous, que la solution a été trouvée de façon collective (ceux qui ont déjà vécu la mise en place du « Lean management » voient bien de quoi il s’agit).

Qu’on ne s’y trompe pas : FO n’est évidemment pas opposée à l’augmentation de la performance. Mais cette augmentation, pour s’inscrire dans la durée, ne peut se faire qu’avec les agents, en leur accordant des contreparties réelles.

Faire contre les agents, c’est l’assurance d’aller dans le mur à moyen terme.

Car il faut le rappeler, la principale richesse d’EDF, c’est son personnel.

Face à l’orientation de l’entreprise, et à l’attitude déloyale des Directions, les représentants FO Énergie et Mines accompagneront les agents afin de faire respecter leur droit.

 

Énergie et Mines

Secrétaire général
Vincent HERNANDEZ
60, rue Vergniaud
75640 PARIS Cedex 13

Communiqués

Vendredi 31 mars 2017

Communiqués

Force Ouvrière maintient sa représentativité

Representativite foLes calculs de représentativité syndicale dans le secteur privé montrent une stabilisation des résultats de Force Ouvrière avec une amélioration du nombre total de suffrages exprimés.

Force Ouvrière reste ainsi nettement la 3ème Confédération dans le secteur privé, encore plus nettement au niveau général en intégrant les résultats de la Fonction Publique.

C’est une reconnaissance et un encouragement pour le syndicalisme libre et indépendant. Par ailleurs Force Ouvrière rappelle aux pouvoirs publics que conformément aux décisions de l’OIT elle demande le rétablissement de la libre désignation du délégué syndical.

Elle appelle les salariés à rejoindre les valeurs sûres de la liberté et de l’indépendance syndicales en adhérant et en votant pour Force Ouvrière, qui plus est dans ces périodes de troubles sociaux, économiques et démocratiques.

Communiqué de FO

Vendredi 31 mars 2017

Communiqué de FO

FO décide de signer la nouvelle convention d’assurance chômage

Bureau confederal foLe Bureau Confédéral a décidé à l’« unanimité » de signer la nouvelle
convention d’assurance chômage
.

Cet accord permet de mieux sécuriser les trajectoires professionnelles des demandeurs d’emploi les plus précaires et de renforcer leurs formations dans un objectif de retour rapide à un emploi durable et de qualité, c’est-à-dire le CDI.

Les grands axes de ce dispositif validés par notre organisation sont :

-  Les nouveaux paramètres de calcul du salaire journalier de référence (SJR) vont favorablement impacter 45 000 personnes en créant de nouveaux droits ou entrées accélérées notamment pour les temps partiels de faible intensité horaire, emplois majoritairement occupés par des femmes.

-  Le différé d’indemnisation spécifique est abaissé à 150 jours contre 180 jours.

-  Les séniors de 50 à 52 ans bénéficient de 24 mois d’indemnisation et ceux de 53 à 54 ans de 30 mois d’indemnisation. Tous ont, en plus, un droit à une formation qualifiante de 6 mois qui reporte d’autant leur durée d’allocations. Maintien des 36 mois d’indemnisation pour les demandeurs d’emploi séniors à partir de 55 ans (proposition initiale du patronat à 59 ans).

-  Hausse des cotisations patronales à l’assurance chômage, maintien de la surcotisation des CDD d’usage et incitation dans les branches les plus utilisatrices de contrats courts à engager un diagnostic complet sur la question afin d’y remédier avec un Comité de pilotage interprofessionnel.

Cet accord fait à nouveau la démonstration que les interlocuteurs sociaux ont su trouver un compromis dans la gestion de l’assurance chômage.

Alors que certains programmes présidentiels prévoient pour des raisons d’alignement budgétaire une étatisation de ce régime, prélude à une remise en cause générale du paritarisme, cet accord constitue une protection pour les salariés et les demandeurs d’emploi.

Michel Beaugas

Secrétaire confédéral - Secteur Emploi - Chômage - Formation

 

Communiqué de la FEC-FO - Banques et Sociétés Financières

Mercredi 29 mars 2017

Paradis fiscaux

Les banques françaises se distinguent !

FO Banques condamne et saisit le gouvernement, l’Europe et les candidats à la présidentielle. FO leur demande de légiférer.

Une fois de plus les banques brillent par leur zèle et se font remarquer dans l’actualité. Ces comportements détériorent l’image d’une profession déjà bien écornée.

Les faits :

Comme tous les ans on reparle des paradis fiscaux et les banques françaises se font épingler. Selon un rapport de l’ONG Oxfam, les banques françaises affichent pour 2015 plus de 5,5 milliards de bénéfices dans des paradis fiscaux.

Selon le même rapport, un quart des bénéfices des 20 plus grandes banques européennes se trouve dans des paradis fiscaux, soit 25 milliards d’euros.

Le rapport cite notamment l’exemple des Iles Caïmans.

4 banques françaises y seraient présentes, la BNP, la Société Générale, la BPCE et le Crédit Agricole.

Leurs bénéfices seraient de plus de 174 millions d’euros dont 134 millions pour la seule BNP. Excusez du peu, cela se ferait avec zéro employé et zéro impôt.

Ce rapport illustre ce que recherchent les banques françaises :

  • Transférer leurs bénéfices pour payer moins d’impôts.
  • Faciliter les évasions fiscales de leurs clients.
  • Contourner les obligations juridiques et règlementaires.

Tout ceci FO Banques l’a toujours dénoncé car de tels comportements sont inadmissibles.

FO Banques et Sociétés Financières n’a cessé ces dernières années de réclamer l’interdiction des paradis fiscaux. Les gouvernements successifs n’ont pris que de timides mesures jusqu’à présent.

FO va donc continuer à intervenir pour que s’arrêtent cette hypocrisie et cette gabegie financière qui continuent de creuser les différents déficits sociaux des comptes de l’État.

Arrêtons de faire semblant tous les ans de découvrir des pratiques douteuses et exigeons la publication de toutes les implantations directes ou indirectes des banques, le détail des bénéfices et l’état des personnels présents dans tous les pays.

La transparence passe par là sinon cela continuera encore et encore et ce sont toujours les mêmes qui payeront la note : les salariés !

Pour FO Banques et Sociétés Financières ce sont les salariés des banques qui payent la triple peine !

  • La première en tant que salariés d’une profession dont l’image se dégrade de plus en plus et qui génère de plus en plus d’incivilités.
  • La deuxième sur le plan des impôts non payés par les banques et ainsi c’est le contribuable qui finit par les payer.
  • La troisième est l’évasion fiscale qui encourage des recherches de rentabilité à plus de 20% et supprime des emplois en France où il est serait dangereux d’atteindre une telle rentabilité.

FO Banques va saisir le gouvernement et les candidats à l’élection présidentielle ainsi que la commission européenne avec l’aide d’UNI Global Union pour faire cesser ces comportements scandaleux d’établissement bancaires qui se targuent d’être socialement responsables.

 

Employés et Cadres

Secrétaire Général
Serge LEGAGNOA
54 rue d’Hauteville
75010 Paris

 

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