LE TEMPS PARTIEL

FO CÉLÈBRE LE 8 MARS 2013, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

COMMUNIQUÉ

FO CÉLÈBRE LE 8 MARS 2013, JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

Cette journée du 8 mars 2013, journée internationale du droit des femmes, est l’occasion de rappeler l’engagement quotidien de Force Ouvrière en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de réaffirmer le rôle central de la négociation collective pour faire avancer ces questions.

Les sujets traités depuis des années par l’organisation comme l’égalité salariale, le temps partiel, l’articulation entre vie privée et vie professionnelle, la parentalité, les stéréotypes, le plafond de verre… sont des sujets plus que jamais d’actualité, et certains sont même, de surcroît, accentués par la crise. De fortes avancées sont encore nécessaires pour atteindre une égalité réelle!

C’est pourquoi, Force Ouvrière ne cesse de faire entendre sa voix sur le sujet. L’organisation continue de former ses militants à l’égalité professionnelle et de communiquer sur la question de façon permanente. Ce 8 mars, elle organise une journée conférence/débat pour ses référent(e)s Egalité. Le rapport de l’IGAS sur la politique d’égalité professionnelle en France ainsi que le guide du Défenseur des droits «Un salaire égal pour un travail de valeur égale» seront notamment présentés aux militants. Des sujets comme l’impact de la crise sur les femmes, la négociation qualité de vie au travail, les expérimentations lancées en région par l’Etat… font également partie du programme de cette journée.

C’est aussi à l’occasion de cette journée des droits des femmes que Force Ouvrière ouvre son site internet dédié à la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il vise à devenir un outil d’information non seulement pour les militants mais également pour tous les acteurs de l’égalité. On y trouve les dernières actualités et publications de Force Ouvrière en matière d’égalité professionnelle, des fiches revendicatives, des informations au niveau européen et international, un espace réservé uniquement aux militants (circulaires, agenda, flash, accords…)… Découvrez le site sur: http://egalitepro.force-ouvriere.org.

Egalité professionelle   Clic sur l'image


L’égalité professionnelle, FO a aussi décidé d’en faire le sujet central d’un clip vidéo que vous pouvez découvrir ci-dessous :

http://youtu.be/Y4GeOpmemp4


http://www.force-ouvriere.fr

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Égalité et qualité de vie au travail

PRESSE - COMMUNICATION

FO ENTENDUE SUR L’ÉGALITÉ SALARIALE ET LE TEMPS PARTIEL


La conférence sociale des 9 et 10 juillet

«La réécriture du décret de 2011 sur l’égalité salariale entre hommes et femmes pour rendre les sanctions effectives, c’est une victoire pour FO», s’est félicitée Anne Baltazar, Secrétaire confédérale FO, à la sortie de la table ronde sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises sont obligées de négocier un accord ou un plan sur l’égalité. Mais les sanctions étaient jusqu’à présent restreintes et peu dissuasives, une situation dénoncée par FO. La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem, a promis une discussion à l’automne pour une mise en application des nouveaux textes dès 2013.

FO se félicite aussi du lancement en septembre d’un comité de pilotage tripartite pour accompagner les entreprises dans la mise en place de l’égalité, même si Anne Baltazar rappelle que la priorité doit être laissée à la loi et à la norme.

Négociationn dès septembre

L’autre revendication primordiale de FO portait sur le temps partiel, «véritable fléau du travail féminin». La question sera abordée dans le cadre de la négociation interprofessionnelle du 21 septembre prochain sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle. «Le gouvernement veut laisser la négociation se dérouler, mais nous avons été entendus sur les temps partiels de très courte durée, qui excluent les salariés de l’accès à la protection sociale, ainsi que sur une majoration des heures complémentaires», poursuit Anne Baltazar.

Sur l’articulation vie privée/vie professionnelle, FO a trouvé une oreille attentive sur un accompagnement financier des aidants familiaux, alors que le MEDEF a été écarté sur un raccourcissement du congé maternité. Quant à la question de la santé au travail, elle a été peu abordée, même si des CHS-CT pourraient être expérimentés à l’échelle des branches ou des secteurs qui en sont dépourvus.
FO Hebdo - juillet 2012

 

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