Elections 2012 dans les TPE

ÉLECTION TPE: FO TROISIÈME AVEC 15,25% DES VOIX

ÉLECTION TPE

FO TROISIÈME AVEC 15,25% DES VOIX

Lors de cette élection, marquée par des difficultés d’organisation, FO consolide sa troisième place dans le privé.

Au final, ce sont 478.866 salariés des TPE (Très petites entreprises) qui ont voté lors des élections syndicales organisées du 28 novembre au 12 décembre dernier. C’est à la fois peu et beaucoup. Peu si l’on se réfère au taux de participation qui s’élève à 10,38%, puisque ce scrutin concernait 4.614.653 salariés inscrits. Mais c’est aussi beaucoup parce que les salariés des TPE étaient appelés pour la première fois, à l’exception des élections prud’homales, à voter pour un syndicat.

UNE CAMPAGNE PEU RELAYÉE PAR LES POUVOIRS PUBLICS ET LES MÉDIAS

Ces entreprises de moins de onze salariés sont en effet dépourvues de représentation syndicale: ni délégué syndical, ni délégué du personnel, ni comité d’entreprise. Beaucoup aussi parce que ces élections n’avaient d’autre objet que d’évaluer la représentativité syndicale, sans apporter directement de représentation particulière des salariés concernés ni de droits nouveaux. Il s’agissait d’une élection sur sigle, les salariés étant invités par leur vote à indiquer quel syndicat avait, d’une manière générale, leur confiance ou leur préférence: une sorte de sondage grandeur nature. Beaucoup aussi car, à l’exception de deux courriers envoyés par l’Administration au domicile des salariés, les informant pour la première fois en septembre dernier de l’élection, puis en novembre pour leur adresser les bulletins de vote, l’information publique a été très limitée, tant de la part des pouvoirs publics que des médias, qui l’ont très peu évoquée: qui se souvient d’en avoir entendu parler autrement que par les bulletins et campagnes d’informations syndicales, dont les moyens ne sont évidemment pas comparables à ceux des campagnes électorales politiques? Beaucoup enfin au regard des difficultés d’organisation: courrier jamais arrivé ou arrivé tardivement dans certains cas, vote électronique difficile, voire impossible (le taux de vote électronique, censé faciliter la participation, a été réduit à 1,9%!).

Dans ce contexte, FO a toutes les raisons de se satisfaire du résultat: avec 15,25% des votants, «FO consolide nettement, en termes électoraux dans le privé, sa troisième place», s’est félicitée la Confédération dans un communiqué du 21 décembre. Et, en effet, si l’on se réfère aux dernières élections prud’homales (décembre 2008), qui concernaient l’ensemble du secteur privé, FO maintient son résultat (15,81%), tandis que la CGT passe de 33,98% à 29,54% et que la CFDT, qui rêvait d’arriver en tête, recule également, passant de 21,81% à 19,26%. Quant aux autres organisations syndicales, elles se trouvent nettement en dessous de 10% et même du seuil fatidique de 8% pour la représentativité interprofessionnelle, instituée par la loi d’août 2008, puisque l’UNSA obtient 7,37%, la CFTC 6,53% et l’Union syndicale solidaires (SUD) 4,75%, sans parler des candidatures souvent totalement méconnues qui ne dépassent pas les 2,4%.

Un autre motif de satisfaction pour FO, celle-ci arrive en seconde position dans plusieurs Régions: 19,23% en Région Limousin; 19,09% dans le Nord-Pas-de-Calais; 18,18% en Poitou-Charentes; 18% en Région Centre et en Région Picardie; 16,86% en Midi-Pyrénées; 16,8% en Languedoc-Roussillon; 16,64% en Région Provence-Alpes-Côte d’Azur. En Guadeloupe FO arrive également deuxième avec 25,92%.
FO Hebdo - Janvier 2013 TPE

 

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Perrin militant FO en campagne dans la rue

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Perrin militant FO en campagne dans les magasins


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TPE: POUR FO IL N Y A PAS DE TRÈS PETITE ÉLECTION

Elections 2012 dans les TPE

logofgtatpe.jpg TPE: POUR FO IL N Y A PAS DE TRÈS PETITE ÉLECTION


Du 28 novembre au 12 décembre, les salariés des très petites entreprises (TPE) sont appelés pour la première fois à voter pour un syndicat.

La grande incertitude de cette élection sera bien sûr le taux de participation. 2012 et jusqu’à ces derniers jours, aura déjà été marquée par un contexte électoral chargé et très peu d’information publique sur ce dernier scrutin de l’année, qui concerne 4,6 millions de salariés, aura été faite.

Pour autant, FO, avec le slogan « il n’y a pas de très petite élection », n’a pas traité cette élection à la légère.

Une plateforme internet, dédiée aux TPE (www.info-tpe.fr), a été mise en place. Il s’agit à la fois d’un média d’informations syndicales qui couvre tous les secteurs d’activité où l’on trouve des TPE. Outre des infos au quotidien, le site est interactif et multimédia, afin de répondre efficacement aux questions que peuvent se poser les salariés sur leurs droits (code du travail, convention collective, mutuelle santé, titre restaurant, chèques vacances, …). Cette plateforme a vocation à durer au-delà de l’élection.

Les réseaux sociaux sont aussi utilisés (twitter, facebook, youtube) et des vidéos originales ont été créées.

FO a aussi décidé de créer un accès direct à une complémentaire santé pour celles ou ceux qui en sont démunis dans leur entreprise ou dans leur branche ou ne sont pas satisfaits de leur couverture actuelle (www.sante-fo.fr).

Enfin, bien sûr, depuis des semaines et particulièrement en ce moment, les syndicats, militants et adhérents ont été mobilisés sur tout le territoire pour aller à la rencontre des salariés des TPE, que l’on côtoie par ailleurs au quotidien (commerces de proximité, professions libérales, artisanat, services à la personne au domicile, garages auto, coiffure…) : plus de 2 millions de dépliants d’informations, magnets, badges consacrés aux élections TPE auront ainsi été distribués.

COMMUNIQUÉ DATÉ DU MARDI 27 NOVEMBRE 2012

Quand et comment voter ?

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, par courrier ou par internet

INSCRIT POUR VOTER?

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, par courrier ou par internet

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Les apprentis votent aux élections TPE

LCampagne TPE FOes apprentis votent aux élections TPE

On compte aujourd’hui environ 430 000 apprentis (secteur agricole inclus) en CFA (Centres de formation des apprentis). Si les entreprises qui embauchent des apprentis ne sont pas seulement des TPE (Très petites entreprises), elles sont en proportion importante dans certains secteurs. Ainsi l’artisanat recourt à plus de 260 000 apprentis par an, le BTP à plus de 100 000, l’hôtellerie-restauration à près de 40 000, le commerce à environ 10 000.

Pour devenir apprenti, il faut avoir entre 16 et 25 ans. Mais l’apprenti ayant le statut de salarié dans l’entreprise où il travaille durant sa formation, il doit passer une visite médicale d’aptitude au métier concerné lors de son embauche.

La formation s’exerce en alternance entre le CFA, qui délivre une formation générale, technique et pratique, et l’entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

La première démarche, souvent une première difficulté selon le secteur choisi, consiste donc à trouver une entreprise d’accueil qui soit proche du lieu de domicile et du CFA, afin d’éviter des coûts prohibitifs pour l’apprenti (logement, transports).

La formation conduit à trois types de diplômes: ceux de l’enseignement secondaire tels que le CAP (certificat d’aptitude professionnelle –180 000 jeunes) ou le baccalauréat professionnel (68 000 jeunes); les diplômes de l’enseignement supérieur tels que le BTS (brevet de technicien supérieur –54 000 jeunes) ou le DUT (diplôme universitaire de technologie –13 000 jeunes), ou encore des diplômes d’ingénieur (14 000 jeunes) ou d’écoles supérieures de commerce; un titre à finalité professionnelle, enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.

L’apprentissage est souvent considéré comme une bonne porte d’entrée des jeunes dans l’emploi. Le taux d’emploi des jeunes sortant de CAP et BEP est de près de 59%, de 75% pour les bac pro et équivalents, et de près de 80% pour les BTS, DUT et ingénieurs.

Quand et comment voter ?

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, par courrier ou par internet

INSCRIT POUR VOTER?

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, par courrier ou par internet

LES GRANDES ENTREPRISES PAYENT PEU D’IMPÔTS

PRESSE - COMMUNICATION

Spécial budget

LES GRANDES ENTREPRISES PAYENT PEU D’IMPÔTS

Le taux de l’impôt sur les sociétés (IS) est de 33,3% pour celles dont le chiffre d’affaires est supérieur à 7,6 millions d’euros et de 15% pour les autres. En théorie, car le poids réel de l’imposition n’est pas le même pour une grande entreprise que pour une petite. À partir de ce constat, dont prend acte le projet de loi de finances pour 2013, le gouvernement propose de réduire de 30% cet écart entre les grandes et les petites entreprises. Annexé au projet de budget, le rapport sur les prélèvements obligatoires rappelle en effet quelques chiffres. Globalement, l’impôt sur les sociétés dont s’acquittent les entreprises non déficitaires pèse réellement 31,1% en moyenne et non 33,3%. Dans le détail, l’imposition des grandes entreprises se situe à un taux moyen de 24,9%, tandis que pour les PME elle se situe à 42,4%... Alors que le gouvernement compte demander un effort fiscal aux grandes entreprises en 2013, pour l’instant celles-ci profitent au maximum de dispositifs –dont des mesures fiscales dérogatoires (les niches)– leur permettant de diminuer substantiellement le montant de leur impôt.

Des avantages concentrés

«Les plus grandes entreprises sont celles qui parviennent le plus à diminuer la charge de l’IS par la déduction d’intérêts d’emprunts, elles se financent en effet par un endettement à un plus haut niveau que les autres entreprises», explique par exemple le rapport sur les prélèvements. De la même manière, le crédit d’impôt recherche (d’un coût de 3,3 milliards pour l’État en 2013), que l’État compte étendre en 2013 aux frais d’innovation des PME, profite essentiellement aux grands groupes, lesquels peuvent financer leur recherche et développement (R&D). De la même manière encore, note le rapport, «les plus grandes entreprises, plus résilientes [résistantes, Ndlr] face à une situation déficitaire transitoire, ont davantage la possibilité de stocker ces déficits pour les imputer sur des exercices ultérieurs», et ainsi réduire le montant de leur impôt. Le projet de loi prévoit donc de limiter ces avantages au nom d’une «justice fiscale» doublée d’une volonté d’«efficacité» de l’impôt. Néanmoins, le produit de l’effort fiscal demandé aux entreprises ne profitera pas à la collectivité, mais servira à réduire les déficits publics.
FO Hebdo - Octobre 2012

 

 

 




Elections 2012 dans les TPE (Très petites entreprises), mobilisez-vous!


Elections 2012 dans les TPE
(Très petites entreprises),
Mobilisez-vous!


Oui ! C'est de vous qu'on parle. Yves Veyrier de Force Ouvrière présente à des responsables FO la plateforme http://www.info-tpe.fr et le dispositif FO en vue des élections des très petites entreprises de décembre 2012. En 2012, il n'y a pas de très petites élections.

Elections dans les Très petites entreprises: Mieux représentés,
+ forts:



Election TPE

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Election TPE 2012, je vote !

Inscrit pour voter?

Quand et comment voter ?

Du 28 novembre au 12 décembre 2012, par courrier ou par internet




  • Vous êtes salarié(e) d’une TPE.
  • Septembre 2012 : depuis le 5 septembre, vous avez reçu, à votre domicile, un courrier avec les informations relatives à votre inscription électorale. Depuis le 10 septembre, vous pouvez vérifier votre inscription sur les listes sur le site dédié.
  • Novembre 2012 : du 3 au 23 novembre, vous recevrez votre matériel de vote (bulletins de vote et professions de foi des syndicats).
  • Voter par courrier : un bulletin de vote à cocher pour le syndicat de votre choix (       !) et une enveloppe de retour, à poster sans affranchissement.
  • Voter par Internet : une étiquette à gratter afin de découvrir votre login et votre mot de passe pour voter (       !) sur le site www.electionTPE.travail.gouv.fr
  • Du 28 novembre au 12 décembre 2012 : vous n’avez plus qu’à voter,       bien sûr !

NOUVEL ÉPISODE DE LA SÉRIE «BIENVENUE DANS LE MONDE DU TRAVAIL»

COMMUNIQUÉ

Cette semaine sur les chaînes publiques (France 2 lundi 24 septembre à 0h30 et sur France 5 jeudi 27 septembre à 8h50), sera diffusé dans le cadre des émissions d’expression directe, le nouvel épisode de la série «Bienvenue dans le monde du travail».

Ce 11e épisode intitulé «Vive la Sécurité Sociale» explique selon FO les bonnes raisons d’agir sur l’économie et l’emploi pour préserver et renforcer notre système de sécurité sociale.

Il s’ajoute aux épisodes précédents destinés à informer de manière ludique mais précise les salariés sur leurs droits (Salaires, congés, comité d’entreprise), sur l’économie (crise), et sur l’action syndicale (épisode n°1 «Pourquoi je me suis syndiqué»).

Le précédent, déjà vu par des milliers de personnes sur internet (outre la diffusion sur les chaînes publiques) était consacré aux élections TPE.

Cette démarche s’inscrit dans la volonté de FO de renouveler la communication d’information syndicale en utilisant les médias actuels (TV, internet, réseaux sociaux).

À voir et revoir sur youtube et sur les sites www.force-ouvriere.fr et www.info-tpe.fr.



http://www.force-ouvriere.fr

TPE : branche Boucherie, Boucherie-charcuterie, Boucherie hippophagique

FO TPETPE

Boucherie-charcuterie, FO à cheval sur les revendications

Cartographie de la branche Boucherie, Boucherie-charcuterie, Boucherie hippophagique.



Cartographie de la branche Boucherie, Boucherie-charcuterie, Boucherie hippophagique


 Identifiants de la convention collective (IDDC): 992

 Nombre d’entreprises: 15 692

-  95% de TPE (moins de 11 salariés)

- 42% n’ont aucun salarié

- 70% entre 0 et 2 salariés

- 98%  des salariés sont en CDI, dont 82% à temps plein

- 59% des salariés sont des employés ou des ouvriers non qualifiés

 

Répartition des emplois des femmes

- 64% des salariés les moins qualifiés  sont des femmes

- 68% sont des employées

- 25% sont des ouvrières (qualifiées ou pas)

- 7% sont cadres et agents de maîtrise

 

Minima conventionnels au 1er février 2012 en euros

- Boucher préparateur: 1 526 brut

- Boucher préparateur qualifié:  1 644

- Boucher préparateur qualifié-vendeur qualifié: 1 681  

- Boucher traiteur qualifié: 1 681 

- boucher charcutier traiteur qualifié: 1 744

- Boucher charcutier traiteur très qualifié: 1 805

- Boucher hautement qualifié: 1 832

- Boucher charcutier traiteur hautement qualifié: 1 924

 

Accord sur l’emploi des seniors

(30 mars 2010)

- Aménagement de poste et/ou des horaires

- Formations adéquates

- Suivi médical renforcé (visite annuelle par la médecine du travail)

 

Formation

Certificat de qualification professionnelle (CQP)

- CQP «Technicien boucher» ouvrant au poste de «Boucher préparateur qualifié».

- CQP «Boucher préparateur, vendeur, vendeuse qualifié(e)»

 

Droits à la formation (hors DIF)

- Capital temps de formation  de 36 heures par an

 

Prévoyance (APGIS)

- Garantie de ressources en cas de maladie, d’accident, d’invalidité  ou de décès

- Rente éducation (en cas de décès): 15% du salaire annuel brut pour chaque enfant à charge de moins de 12 ans, 20% de 12 à 18 ans, et 25% de 18 à 26 ans, et ce, sans condition.

Pour tout contact

Didier Pieux (FGTA)

7, passage tenaille 75014 Paris

Tél.: 01 40 52 85 10

Mail: fgta@fgta-fo.org

Site web: htpp://www.fgta.fr



ELECTION TPE: FO LANCE SA CAMPAGNE VIDÉO

COMMUNIQUÉ DATÉ DU LUNDI 3 SEPTEMBRE 2012

logo-fo-TPE.jpgELECTION TPE: FO LANCE SA CAMPAGNE VIDÉO

Alors que les 4,6 millions de salariés des TPE (Très Petites Entreprises) viennent de recevoir un premier courrier d’information de l’administration sur l’élection syndicale TPE (28 novembre – 12 décembre 2012), FO lance cette semaine sur les chaîne publiques et Internet sa campagne vidéo.

Un clip vidéo original de deux minutes sera diffusé dans le cadre des émissions Expression Publique sur France 2 (mardi 4 septembre sur à 13h50), sur France 5 (Vendredi 7 septembre à 22h30) et sur France 3 (Samedi 8 septembre à 17h00).

Ce clip, intitulé «les élections dans les très petites entreprises» s’inscrit dans une série originale produite par FO: «Bienvenue dans le monde du travail». Ce 10e épisode consacré à l’élection proprement dite s’ajoute à l’épisode 6 réalisé en novembre 2011 dont le titre était «Bienvenue dans le monde du travail, y compris dans les TPE».

Ils sont complétés de deux autres épisodes ciblant plus particulièrement les salariés des TPE en répondant de façon ludique et simple aux questions que ceux-ci peuvent être amenés à se poser concernant leurs salaires et leurs congés: épisode 8 «… et vive les congés payés» et épisode 9 «… ou tout savoir sur sa fiche de paie».

Ils sont tous visibles sur la plateforme internet www.inFOTPE.fr destinée aux salariés des TPE. Cette plateforme constitue un véritable journal numérique d’information syndicale avec des actualités au quotidien et des réponses aux questions fréquentes sur le travail (salaires, temps de travail, congés, formation, santé, retraites …) en général et par branche d’activité (commerce, coiffure, HCR, services, santé, bâtiment, artisanat, professions libérales, garages,…).

Cette campagne d’information est complétée également par l’animation de comptes Twitter, Facebook, YouTube.
http://www.force-ouvriere.fr
http://www.info-tpe.fr


 

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